Près de 11 milliards de FCFA d’économies annuelles. C’est ce que l’État gabonais espère dégager après le traitement de 1 762 dossiers litigieux issus du recensement biométrique et administratif des agents publics. Mais derrière les radiations, une autre question se pose : le véritable défi n’est-il pas désormais de mieux utiliser les agents qui restent ?
Selon le Conseil des ministres du 18 septembre, la Commission exceptionnelle des litiges de la Fonction publique a prononcé notamment 589 radiations avec maintien des droits à pension, 110 radiations sans maintien de ces droits et 600 radiations concernant la main-d’œuvre non permanente. Elle a également décidé de 116 réhabilitations.
L’assainissement des effectifs répond à un enjeu évident : maîtriser une masse salariale qui devrait encore atteindre 963,9 milliards de FCFA en 2027.
Mais réduire les irrégularités ne suffit pas à rendre une administration plus efficace.
Le véritable chantier commence avec la répartition des ressources humaines. Certaines administrations concentrent-elles trop d’agents pendant que des écoles, des structures sanitaires ou des services déconcentrés en province manquent de personnel ? Les compétences disponibles correspondent-elles réellement aux besoins du terrain ?
L’enjeu est donc double : payer uniquement les agents qui doivent l’être, mais surtout placer les bonnes compétences là où le service public en a réellement besoin.
Car une Fonction publique assainie sur le papier ne deviendra performante que si le citoyen en constate les effets : enseignants présents dans les établissements, personnels disponibles dans les structures de santé, administrations provinciales opérationnelles et délais de traitement réduits.
Les 11 milliards économisés constituent un résultat comptable. La prochaine étape sera de transformer cet assainissement en amélioration concrète du service public.
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